Motivierte professionelle Teams bilden zu können, ist für unsere Kunden schon immer eine essenzielle Basis für Erfolg. Insbesondere bei der Ergänzung bestehender Teams oder dem gezielten Austausch von Führungspositionen bedarf es einer klaren Identifikation von aktuellen und zukünftigen Erwartungen auf Seiten der potenziellen Kandidaten und der Unternehmen. Die erforderliche Sensibilität für diese Prozesse haben wir uns in den vergangenen Jahrzehnten durch zahlreiche erfolgreiche Rekrutierungsprojekte erworben.
Wir von Weick Executive Search sind süddeutscher Mittelstand. Genau wie unsere Kunden. Unser Know-how basiert auf einer breiten Branchenkenntnis. Und wir haben ein eigenes umfangreiches und konsequent qualifiziertes Kandidaten-Portfolio. So bieten wir wie kein anderer die Option, auch Kandidaten zu aktivieren, die aktuell gar nicht aktiv suchen und deshalb vom inserierenden Unternehmen nicht erreicht werden können.
Weick definiert die Kandidatensuche auf der Ebene von Führungs- und Fachpersonal als umfänglichen Recruitingprozess und leitet bzw. justiert diesen entsprechend zielführend und bidirektional unter aktiver Einbindung aller Parteien. Ein erfolgreiches Konzept, welches einen permanenten und einen auf das finale Ergebnis fokussierten Abgleich von Optionen ermöglicht und Verhandlungsfenster im gegenseitigen Interesse weitestgehend offenhält.
Wir von Weick Executive Search sind eine der erfolgreichsten Personalberatungen Süddeutschlands und haben zum wiederholten Male und mit Stolz die Auszeichnung „Top Consultant“ erhalten.
Weick handelt im Auftrag. Von Unternehmern oder vom Top-Management. Kompetenzen und Potenziale von Führungskräften zu analysieren und zu bewerten, sind sehr individuelle und sensible Prozesse – sowohl für die Kandidaten als auch die Auftraggeber. Mit langjähriger Erfahrung, dezidiert erarbeiteten Briefings und der notwendigen Sensibilität bei Simulation und Gesprächsführung schafft Weick stets jene partnerschaftliche Atmosphäre, welche die Erstellung von persönlichen Kompetenz- und Potenzialprofilen erst ermöglicht.